大手電設資材商社から内定をいただきました。時期は大学3年の3月です。

大学3年の8月ごろです。高校からの友人で、今は同じボードメンバーでもあるWさんの紹介がきっかけでした。 正直、最初はテレアポにあまりいいイメージがなかったんです。でも、三土さんと達也さん、当時リーダーだったKさん、Kさんの話を聞いて、「この人たちと一緒に戦ったら、自分はどれだけ成長するんだろう、変われるんだろう」と思うようになりました。

普通の学生生活では到底できない経験を、たくさんさせてもらいました。なかでも特に印象的なのは、新人教育の担当です。組織として売上を伸ばすために、新人が早く成果を出せるよう育成に取り組みました。 特に意識したのは、一人ひとりの性格やモチベーションに合わせた関わり方です。競争心を刺激したり、しっかり認めたり、ときには厳しく指導したりと、相手に合わせたマネジメントを実践しました。普通の学生生活では得られなかった力を身につけられたと確信しています。

内定先の最終面接で、インターンの話をしたときに、やはり反応が変わったと感じました。最終面接はグループ面接で、ほかの人はガクチカ以外にも学業や高校時代の話などを聞かれていたんです。それに対して自分は、ガクチカで話したインターンの話をずっと深掘りされました。実際に人事の方からも「最強のガクチカだね」と言っていただけました。

GFのメンバーはみんな、業務中はどうすればアポイントが取れるのか、目標達成のために必死に一緒に考えています。一方で、毎月の達成会やミートアップイベントでは、業務中には見られないオフの姿や、普段とは違うコミュニケーションが見られるんです。本当にいいメンバーがそろったなと感じます。

去年の10月ごろから3月までは、本当に苦しかったですね。10月ごろにメンバーが一気に抜けて、リーダーだったKさん、Kさん、Wさん、Tさん、そして自分の5人だけが残ったんです。 そこからは、今まで以上に一人ひとりにアポイントが求められました。5人でどうやって商材を続けていくのか、どう効率よくアポイントを取るのか、どうメンバーを増やしていくのか。就活と並走しながら、毎日みんなで考えていたので、とてもきつかったです。ただ、あの経験こそ普通の学生生活では得られないもので、本当に成長させてもらったと感じています。

一番大きかったのは、三土さんと達也さんに、ガクチカや自己PRといった就活シートの添削から、実際の面接対策までしていただけたことです。 それから、就活では情報とメンタルがとても大切になると思います。三土さんと達也さんはもちろん、一緒に就活をするメンバーや、すでに就活を終えた先輩方がいて、情報を共有しながら励まし合えたことが、個人的にとても支えになりました。

それを考えると恐ろしいですね。正直、就活は4年生になるタイミングで始めればいいと思っていたので、もっと遅く始めていたと思います。ガクチカも情報もまったくなかったので、自分が行きたいと思った企業には、絶対に行けなかっただろうなと思います。